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往后已婚库塞县的男性在求职者时时常会遭受雇员的不公平福利待遇，但近几年，Facebook、Google、Google等大型信息技术子公司为吸引男性为之工作在再婚社会福利上纷纷送出了优渥的条件。

尤其在当下工作快节奏、生活压力大导致的不孕不育频发，一些信息技术子公司甚至送出了附加的体外婴儿补助金。

11月27日，信息技术媒体Techcrunch根据几项再婚力指数（Fertility IQ Family Builder Index 2017-2018），统计出了为雇员提供更多再婚社会福利最合适的五家美国信息技术子公司。

这五家子公司中，既主要包括Google、Google、Facebook、AMD这样的大子公司，也主要包括DOMO这样的孵化器企业。值得一提的是，这些子公司全部都是会为分娩十分困难的雇员，提供更多做体外婴儿的补助金，而且补助金数额是4亿英镑起。

第九名：AMD

AMD不仅为电脑提供更多晶片，还为雇员孕育新一代提供更多了足够的保障。AMD子公司提供更多了4亿英镑的附加补助金，帮助分娩十分困难的雇员拒绝接受一到三个周期性的人工授精的化疗。但是，具体的补助金数额取决于拒绝接受化疗的地点和设施。

第七名:DOMO

这是家神秘而高调的位于矽谷的孵化器子公司，它的主要业务是为企业提供更多商业决策软件。该子公司在今年新增了几项价值4亿英镑的再婚社会福利，其中主要包括至少三个口服的体外婴儿，和受精卵置入前生物学筛检（PGS）服务费缴费。该子公司还为雇员提供更多再婚诊断、超音波检查和、受精卵评估、冷藏精子咨询等服务。

DOMO为女雇员提供更多的日常社会福利还主要包括长达10周的无薪病假，但是新爸爸只能享用三个星期的假日。

而对怀孕的女雇员，DOMO将提供更多2000英镑的橱柜补助金，让她们在接下来的9个月里能用该笔钱为自己购置鞋子。

而初学者爸爸妈妈也将赢得一笔1000英镑的宝贝补助金，用作迎接新生命的到来。该笔钱能用作购置任何双亲想的东西或者是文具。妈妈还将附加赢得一件礼物作为劳军。

第七名：Paypal

缴付子公司Paypal给自然分娩有十分困难的雇员提供更多了高达5亿英镑的体外婴儿补贴，能覆盖三个化疗周期性的服务费，和手术前后的各类检查和。子公司还提供更多长达16周的待病假和8周的陪病假。

第七名：Google

Google给女雇员准备了20周的无薪病假，和不论男女生，如果成为初学者爸爸妈妈就能享用的12周无薪假日。

对未婚的雇员和同性恋者人群，不论男女生，如果她们想自己的孩子，Google都承诺为她们缴付用作冷藏精子或精子的服务费，以供她们想组建家庭时收纳，服务费上限为5亿英镑。

同样对采用体外婴儿措施的双亲，Google也表示会缴费前三个周期性的服务费。并且子公司还表示，从2018年开始，对那些有再婚希望的雇员，缴费额度能增加到三个口服。

第七名：Salesforce

这家提供更多客户关系管理的软件子公司为雇员提供更多了12周的无薪病假和陪病假，还有8周的无薪假日可供有需要的妈妈们选择。

另外在缴付体外婴儿的服务费方面，该子公司给每个人的上限达到了7.5亿英镑。

第五名：Google

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不论是爸爸还是妈妈，都能在孩子出生后赢得12周的无薪假日，同时女雇员的假日能延长至18周。休假10周以后，雇员能选择结束假日，最后两周能在家办公，工作家庭两不误。

和Saleforce一样，Google提供更多的体外婴儿补助金也高达7.5亿英镑，包含三个口服和各种检查和的开销。

同样的对未婚雇员，Google也支持她们去冷藏精子或精子。甚至对那些选择不生孩子的雇员，Google也会为她们缴付辅助生殖的开销或者领养孩子相关的手续费及法律服务费。

第四名：LinkedIn

这家职业社交网站的无薪病假为11个星期，还为初学者爸爸提供更多了6个星期的无薪陪病假。同时给雇员的体外婴儿补贴达到了10亿英镑。

第三名：Pinterest

社交图片网站Pinterest给雇员的无薪病假为16周，再加上四周的过渡假日，在这四周内有新生儿的雇员只需每周到岗报到一次就可赢得100%的薪资。

此外，本着家庭友善精神，Pinterest还为收养孩子和选择辅助生殖的家庭分别提供更多5000英镑和20000英镑的补贴。并且对拒绝接受体外婴儿的雇员，子公司给予的补贴能覆盖四个口服的开销。

第二名：Facebook

Facebook能说几乎代表了企业再婚社会福利的最高标准。它提供更多了高达10亿英镑的体外婴儿保险，足以缴付四个周期性的口服和相应的配套检查和服务费。

其他社会福利主要包括长达4个月的无薪病假或陪病假。这种社会福利不仅适用作再婚妈妈和父亲，还主要包括养双亲，同样也适用作同性伴侣。

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Facebook提供更多了高达4000英镑的新生儿社会福利，涵盖从食品到洗衣服务的服务费，和在刚出生的几个星期里你需要的任何东西。

该子公司还表示，会对日托服务费进行补贴，这项社会福利对大多数子公司来说都是稀罕物。因为有统计显示，如果母亲们在育儿方面的负担较低，男性雇员会更快回归工作岗位。并且如果托儿成本够低，这些男性就不太可能退出劳动力市场。

除了经济上的社会福利，Facebook还提供更多哺乳训练和现场的健身课程，帮助准妈妈们为即将到来的孕期做准备。

当然，子公司还拒绝接受精子冷藏技术的雇员提供更多资助，支持的服务费超过1亿英镑。

第一名：Spotify

信息技术子公司中再婚社会福利最合适的是流媒体子公司Spotify。

该子公司提供更多无限的体外婴儿补助金，不论雇员拒绝接受几轮人工授精，子公司都能缴费服务费。

该子公司的无薪病假和无薪陪病假长达惊人的6个月。不仅如此，在2013年之后，子公司还推出了一条新政策，将上述假日社会福利适用作所有家中有三岁以下儿童的雇员，而不仅仅是有新生儿的家庭。并且双亲还能自主选择把这一假日拆分成不同的时间段去休。

除此之外，Spotify推出了几项名叫欢迎回来的计划，帮助双亲在离开岗位后重新回到工作岗位，主要包括允许她们用业余时间工作，或者采用灵活的时间在家工作。

以上内容供大家参考，具体情况请咨询上海坤和助孕中心医生。